Chuyên viên Tuyển dụng và phát triển nhân sự cấp 2
Mô tả công việc
1. CV Tuyển dụng và phát triển nhân sự cấp 2 là chức danh chuyên môn độc lập giải quyết các vấn đề về nghiệp vụ tuyển dụng và phát triển nhân sự.
2. Ngoài việc thực hiện tốt các nhiệm vụ của Chuyên viên cấp thấp hơn, chuyên viên cấp 2 còn phải có khả năng:
- Hiểu biết về thị trường tuyển dụng;
- Tiếp cận và tạo nguồn các vị trí quản lý cấp trung và chuyên viên cao cấp;
- Phân tích, báo cáo để đưa ra các dự báo về công tác tuyển dụng nhân sự.
2. Ngoài việc thực hiện tốt các nhiệm vụ của Chuyên viên cấp thấp hơn, chuyên viên cấp 2 còn phải có khả năng:
- Hiểu biết về thị trường tuyển dụng;
- Tiếp cận và tạo nguồn các vị trí quản lý cấp trung và chuyên viên cao cấp;
- Phân tích, báo cáo để đưa ra các dự báo về công tác tuyển dụng nhân sự.
Yêu cầu công việc
1. Trực tiếp soạn thảo, xây dựng Dự thảo chính sách, quy định, quy chế trong lĩnh vực tuyển dụng và phát triển nhân sự đảm bảo đúng, đủ theo nội dung khung đã được Ban lãnh đạo duyệt phù hợp quy định của SHB và pháp luật hiện hành;
2. Phân tích đánh giá được kết quả khảo sát để đưa ra các đề xuất cần xây dựng hoặc điều chỉnh liên quan đến nghiệp vụ tuyển dụng và phát triển nhân sự đảm bảo kịp thời, phù hợp tình hình thực tế tại SHB, quy định của pháp luật hiện hành.
3. Công tác tuyển dụng:
3.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh và theo đề xuất của các đơn vị đảm bảo đầy đủ, chính xác.
3.2 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: xác định được kinh phí tuyển dụng, xây dựng được nguồn tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng phù hợp với từng vị trí cần tuyển dụng, đảm bảo tìm kiếm được nhân sự đáp ứng yêu cầu công việc.
3.3 Mở rộng kênh tuyển dụng phù hợp để thu hút được ứng viên tại các vị trí khó tuyển dụng hoặc địa bàn khó tuyển dụng.
3.4 Chủ động trong việc tìm kiếm nguồn hồ sơ ứng viên và có phương án dự phòng để thu hút được ứng viên đảm bảo cả về số lượng và chất lượng.
3.5 Tham gia tổ chức sơ tuyển, thi tuyển, phỏng vấn ứng viên: Tham gia hội đồng tuyển dụng ứng viên tại vị trí quản lý cấp trung và chuyên viên cao cấp.
3.6 Tham gia đánh giá ứng viên, tổng hợp kết quả tuyển dụng.
3.7 Đàm phán, trao đổi với ứng viên về hình thức tuyển dụng, mức lương.
3.8 Thẩm tra thông tin ứng viên đảm bảo nguồn thông tin đủ tin cây và chính sách.
3.9 Tổng hợp hồ sơ, trình tuyển dụng.
4. Công tác phát triển nhân sự:
4.1 Tiếp nhận và tổng hợp các đề xuất về bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ điều đồng/ điều chuyển/ luân chuyển/ sắp xếp nhân sự từ các đơn vị và xử lý các trường hợp ngoại lệ.
4.2 Kiểm tra các đề xuất bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ điều động/ điều chuyển/ luân chuyển/ sắp xếp nhân sự từ các đơn vị, đối chiếu với các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
4.3 Tổng hợp ý kiến của các đơn vị. Trao đổi và làm rõ ý kiến đánh giá của các đơn vị khi có quan điểm trái chiều.
4.4 Thực hiện thủ tục trình lên cấp lãnh đạo đảm bảo thời gian theo quy định của SHB.
4.5 Gửi kết quả phê duyệt của cấp có thẩm quyền cho các đơn vị và lữu trữ hồ sơ theo quy định.
5. Trực tiếp thực hiện được nghiệp vụ đào tạo về lĩnh vực tuyển dụng và phát triển nhân sự đối với các chương trình đào tạo đúng theo sự phân công của cấp trên.
6. Tố nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành QTNNL, QTKD, Luật hoặc lĩnh vực liên quan. Có chứng chỉ QTNS chung với nhân sự không đúng chuyên ngành.
7.Thời gian giữ ngạch CV cấp 1 tối thiểu 2 năm.
8. Có chứng chỉ Ngoại ngữ với trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam( tương đương A2 khung Châu Âu). Có chứng chỉ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng CNTT cơ bản.
9. Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, khả năng làm việc nhóm, dự báo thị trường. Khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc cấp 3.
10. Ưu tiên với ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhóm.
2. Phân tích đánh giá được kết quả khảo sát để đưa ra các đề xuất cần xây dựng hoặc điều chỉnh liên quan đến nghiệp vụ tuyển dụng và phát triển nhân sự đảm bảo kịp thời, phù hợp tình hình thực tế tại SHB, quy định của pháp luật hiện hành.
3. Công tác tuyển dụng:
3.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh và theo đề xuất của các đơn vị đảm bảo đầy đủ, chính xác.
3.2 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: xác định được kinh phí tuyển dụng, xây dựng được nguồn tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng phù hợp với từng vị trí cần tuyển dụng, đảm bảo tìm kiếm được nhân sự đáp ứng yêu cầu công việc.
3.3 Mở rộng kênh tuyển dụng phù hợp để thu hút được ứng viên tại các vị trí khó tuyển dụng hoặc địa bàn khó tuyển dụng.
3.4 Chủ động trong việc tìm kiếm nguồn hồ sơ ứng viên và có phương án dự phòng để thu hút được ứng viên đảm bảo cả về số lượng và chất lượng.
3.5 Tham gia tổ chức sơ tuyển, thi tuyển, phỏng vấn ứng viên: Tham gia hội đồng tuyển dụng ứng viên tại vị trí quản lý cấp trung và chuyên viên cao cấp.
3.6 Tham gia đánh giá ứng viên, tổng hợp kết quả tuyển dụng.
3.7 Đàm phán, trao đổi với ứng viên về hình thức tuyển dụng, mức lương.
3.8 Thẩm tra thông tin ứng viên đảm bảo nguồn thông tin đủ tin cây và chính sách.
3.9 Tổng hợp hồ sơ, trình tuyển dụng.
4. Công tác phát triển nhân sự:
4.1 Tiếp nhận và tổng hợp các đề xuất về bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ điều đồng/ điều chuyển/ luân chuyển/ sắp xếp nhân sự từ các đơn vị và xử lý các trường hợp ngoại lệ.
4.2 Kiểm tra các đề xuất bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ điều động/ điều chuyển/ luân chuyển/ sắp xếp nhân sự từ các đơn vị, đối chiếu với các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
4.3 Tổng hợp ý kiến của các đơn vị. Trao đổi và làm rõ ý kiến đánh giá của các đơn vị khi có quan điểm trái chiều.
4.4 Thực hiện thủ tục trình lên cấp lãnh đạo đảm bảo thời gian theo quy định của SHB.
4.5 Gửi kết quả phê duyệt của cấp có thẩm quyền cho các đơn vị và lữu trữ hồ sơ theo quy định.
5. Trực tiếp thực hiện được nghiệp vụ đào tạo về lĩnh vực tuyển dụng và phát triển nhân sự đối với các chương trình đào tạo đúng theo sự phân công của cấp trên.
6. Tố nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành QTNNL, QTKD, Luật hoặc lĩnh vực liên quan. Có chứng chỉ QTNS chung với nhân sự không đúng chuyên ngành.
7.Thời gian giữ ngạch CV cấp 1 tối thiểu 2 năm.
8. Có chứng chỉ Ngoại ngữ với trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam( tương đương A2 khung Châu Âu). Có chứng chỉ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng CNTT cơ bản.
9. Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, khả năng làm việc nhóm, dự báo thị trường. Khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc cấp 3.
10. Ưu tiên với ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhóm.
Phúc lợi công việc
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây
Nộp đơn 479 / 0
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB)
77 Trần Hưng Đạo - Hoàn Kiếm - Hà Nội
Quy mô: hơn 200 nhân viên
Ngày đăng tuyển
16/06/2018
16/06/2018
Nơi làm việc
Hà Nội
Hà Nội
Cấp bậc
Chuyên viên
Chuyên viên
Ngành nghề
Pháp chế doanh nghiệp
Pháp chế doanh nghiệp
Kỹ năng
Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Tiếng Việt
Tiếng Việt
Trình độ học vấn
Đại học
Đại học
Ứng viên
Nam nữ
Nam nữ
Nhân viên Hành chính nhân sự
Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Nhựa Gỗ Châu Âu
Kế toán thuế
Công ty Cổ phần Công Nghệ và Truyền Thông VTC NETVIET
Sales Admin (Phụ trách hồ sơ thầu)
Công ty Cổ phần Công Nghệ và Truyền Thông VTC NETVIET
Tuyển dụng Nhân viên Pháp lý
Văn phòng Luật sư DOHA
Tuyển dụng Chuyên viên Pháp chế (và quản lý cổ đông - Tại Hà Nội)
Công ty Cổ phần Tập đoàn Nhựa Đông Á
Nhân viên Hành chính nhân sự
Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Nhựa Gỗ Châu Âu
Kế toán thuế
Công ty Cổ phần Công Nghệ và Truyền Thông VTC NETVIET
Sales Admin (Phụ trách hồ sơ thầu)
Công ty Cổ phần Công Nghệ và Truyền Thông VTC NETVIET
Nhân viên Kế toán nội bộ
Công ty Cổ phần Vận tải Sài Gòn - Lâm Đồng
Tuyển dụng Nhân viên Pháp lý
Văn phòng Luật sư DOHA
Việc làm tương tự
Chuyên viên Tuyển dụng và phát triển nhân sự cấp 2
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB)
Nộp đơn
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB)